2018年新年刚过不久，小C同学就收到一个盼望已久的好消息，经过三个中介面试和2个雇主面试，小C终于一路过关斩将，获得了心仪已久的local公司发来的offer，职位是Account payable，年薪+super都让小C感到满意。
而仅仅30天前，小C和无数刚刚毕业，或毕业以后苦苦寻找工作的同学们一样，在找工作的路上还是毫无头绪，凭着自己并不清晰的思路和模糊的经验一路猛打猛撞。
小C：“去年一年真的非常痛苦，经常几十份简历投出去，一个电话都没有，到最后，整个人都感觉不太好了。”
对于来澳读书的多数中国留学生来说，找到第一份工作，无疑是获得了澳洲职业生涯的敲门砖。会计专业学生，如果毕业的时候能顺利得找到一份AP或者AR的工作，并获得一个合理的年薪，然后在一两年内升职位 Assistant Accountant，那之后将会有一个相对非常顺利的职场生涯。然而，就是这样一个年薪大约在5万左右的入门会计职位，却难倒了无数手握高分成绩单，高分雅思的中国学生。其中的原因到底是什么呢？
Keystone Accounting的 Interview Coaching辅导老师，著名猎头公司经理Matthew老师告诉大家，好的简历，可以给你带来邀约电话，听力和熟练的口语可以为你获得一个面试机会，而好的面试技巧可以给你带来一份满意的工作。
原来，小C在寻找工作的第一个问题出现在简历上。我们先看看小C一前一后两份简历。
小C的第一份简历可以说没有排版，没有主次。没有排版，小C的简历很难在众多求职者的简历脱颖而出。没有主次，招聘者很难再很短的时间里在小C的简历上找到他们希望看到的字眼。
Matthew老师告诉大家，猎头的工作强度很大，每天要看很多分简历。在初选的时候他不会在一份简历上停留超过13秒的时间。简历分层次，突出关键词，是让招聘者一眼就对你产生好感的关键。（这个情景，大家可以回想一下高考那年，班主任是怎么介绍高考阅卷的^-^）
最最最最重要的一点是你的简历要突出相关的local工作经验和技能。简历上的工作经验一定要尽可能的去Match要申请职位的Job Description。 Match的越多你接到的电话就会越多！但是很多同学就是缺乏本地的工作经验怎么办呢（小编插句话，来Keystone Accounting啊）？这样的话只能退而求其次了，比如，有的同学有过国内的工作经历，或者在学校里的时候做过相关实习，也一定要写上去啊（总比没有强）。
第三，描述性语言要简短，干练，要突出核心词汇，而不是像在写一个雅思作文的句子。比如，在小C之前的简历里描述她以前的工作
“Record daily sales, payments and reconcile cash, and sales with payments to ensure all receipts are exist, the amounts are accurate.”
更改后为
“Review invoices from domestic and international customers, processing and checking all the invoices are authorized and accurate.”
通过Matthew老师的辅导与简历修改，小C 在一周内收到了10几个中介和雇主打来的电话作Phone Screening 。由于准备充分，她拿到了5个面试邀请，这里就包括最后给她Offer的公司。
小C说“其实Phone Screening 是整个招工过程中最重要也是最难的环节。 虽然一般只有2-3分钟的时间，但是要求你在这么短的时间内把自己放在简历上的工作经历说清楚并且能够打动对方其实要求是很高的。这有点像一锤子买卖，一次通不过，这个中介手里的其他工作也就没希望了。之所以这么顺利的过了这一关主要是在Matthew的课上作了大量的针对性练习。Matthew从猎头的角度上给与的指导是非常接近实战的。
那么小C是怎么在面试中充分展现自我，折服面试官，最终获得了一份来之不易的offer呢？
请看下集。
